Reteaming-muutosvalmennus
RETEAMING-VALMENNUS AVUKSI MUUTOSVAIHEISIIN TYÖYHTEISÖILLE JA YKSILÖILLE
Tarjoamme oivallisen menetelmän työyhteisöjen ja yksilöiden erilaisiin muutoksiin.
Reteaming
on muutoksenhallinnan ratkaisukeskeinen menetelmä, vaiheittain etenevä looginen prosessi, jonka avulla voidaan ratkoa ongelmia ja saavuttaa tavoitteita innostavassa ja kannustavassa ilmapiirissä.
Valmennus yhteisöille toteutetaan 12-portaisen Reteaming-mallin mukaisesti. Sisältöön kuuluu mm. toivotun tulevaisuuden kuvaaminen, tavoitteiden valinta, hyötyjen kartoittaminen, edistymisen seuranta ja huomioiminen sekä vastoinkäymisiin varautuminen.
Menetelmä soveltuu mm.
työyhteisöjen ja tiimien keskustelukulttuurin parantamiseen
työyhteisöjen ja tiimien työtehtävien ja roolien vahvistamiseen
itsetuntemuksen lisäämiseen ja itsensä kehittämiseen
kehityskeskustelujen rungoksi
motivaation vahvistamiseen
esimiestaitojen ja työntekijätaitojen vahvistamiseen
työhyvinvointi-selvitysten ja erilaisten kyselyjen purkamiseen
uravalmennukseen
Valmennus perustuu Lyhytterapiainstituutin perustajien Ben Furmanin ja Tapani Aholan luomaan Reteaming-kehittämismenetelmään. Reteaming-valmennus on yksilöiden ja yhteisöjen ratkaisukeskeinen kehittämismenetelmä, jossa motivaatio ja usko onnistumiseen kasvaa, konkreettiset keinot löytyvät ja tavoitteet kirkastuvat.